基本信息

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文档摘要

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物业公司员工入职与试用标准作业规程

一、入职准备阶段

（一）招聘需求确认

用人部门根据业务发展、人员离职或岗位调整情况，于每月25日前填写《人员需求申请表》，注明岗位名称、职责、任职资格（含年龄、学历、专业技能、工作经验等硬性要求）、到岗时间及编制依据，经部门负责人、分管领导审批后提交人力资源部（以下简称“HR部”）。HR部需在3个工作日内审核需求合理性（含编制是否在预算内、岗位设置是否符合组织架构），审核通过后纳入招聘计划；未通过则反馈用人部门调整。

（二）录用通知发放

通过面试、背景调查及综合评估的候选人，由HR部在3个工作日内发送《录用通知书》（加盖公司公章），明确