变革型与交易型领导对组织承诺的影响：中韩比较下的领导力洞察

一、绪论

1.1研究背景

1.1.1领导力理论发展

领导力理论的发展经历了多个重要阶段，为现代组织管理提供了丰富的理论基础与实践指导。早期的特质理论认为，领导者具有一些固定的个人特质，如智力、自信、决心等，这些特质是与生俱来的，决定了一个人是否能够成为领导者。然而，特质理论未能充分考虑到情境因素对领导行为的影响，具有一定的局限性。

随着研究的深入，行为理论应运而生。行为理论主要关注领导者的实际行为和行为方式，而非领导者的个人特质。该理论通过对领导者行为的观察和分析，试图找出最有效的领导行为模式。例如，俄亥俄州立大学的研究将领导行为