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01十二月2025工资协商指导员培训教材

汇报提纲一.工资集体协商现状简析二.工资协商运行模式的发展趋势三.推行“三谈四化”运行模式1.“区域协商行业化”2.“行业协商二元化”3.“企业协商复合化”4.“协商内容精细化”邃

一现状简析目标：全面贯彻党的十八大精神，积极开展基层民主协商，依法推进厂务公开民主管理工作制度化、规范化、法制化建设进一步扩大工资集体协商的建制面，有针对性地抓建制“盲点”“弱点”和“难点”，提升工资协商的运行质量

工资集体协商正在渐行渐近党的十八大上，一个最能触动每一个职工敏感神经的词“推行企业工资集体协商制度”首次写入党的报告。企业工资集