基本信息

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文档摘要

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*●理论成果

◎两种领导方式的提出

以工作为中心的领导风格：着重采用严密监控、运用合法职权即强制权，很抓工作进度并重视对下级的绩效考核。

以员工为中心的领导风格：重视的是责任下放和关心员工的福利、需要、进步和个人成长。

◎不同组织中领导方式的效果是不同的

员工导向领导风格工作导向密执安的单维连续统一体模型

*2.俄亥俄亥州立大学的研究●理论的提出大约在密执安大学对领导方式展开研究的同一时期，美国俄亥俄州立大学的研究人员弗莱西曼（E·A·Fleishman）和他的同事们也在进行关于领导方式的比较研究。他们