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文件名称:《领导学:理论与实践》课件 第七章 东西方领导理论的对比.pptx
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总页数:46 页
更新时间:2025-12-02
总字数:约1.02万字
文档摘要
第七章东西方领导理论的对比
1.东西方人性假设对比“一切科学对于人性总是或多或少地有些关系,任何学科不论似乎与人性离得多远,它们总是会通过这样或那样的途径回到人性。”英国哲学家大卫·休谟近现代西方“人性假设”中国古代“人性观”本质不同思想共通
西方对人性的认识1.1美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈(DouglasM.McGregor),在《企业的人性方面》一书中首次提出人性假设”。西方的人性观起源于英国古典经济学家亚当·斯密对人性的评价。依托于亚当·斯密对人性的评价,西方人性观在发展过程中涌现出了多种不同的人性假设理论。
受雇人1.1.119世纪中期以前,工人表面上是受雇佣的“人”,实质上