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文档摘要

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第六章工作绩效考核;末位淘汰缘何失效;问题;360°绩效考核不宜作为

末位淘汰的主要依据;第一节绩效考核概述;1.效绩考核定义

一般是指收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。

一个组织的上级管理人员对其下属员工在规定时间里所完成的绩效进行考察考核的一个过程。

绩效评价是一个组织的人力资源管理工作的重要手段和方法，但它并不是组织人力资源管理的目的。

绩效：工作行为

工作结果;2.绩效考核的由来;（1）绩效考核是人员任用的依据；

（2）绩效考核是决定人员调配和职位升迁的依据；

（3）绩效考核是