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高管薪酬激励对企业创新绩效的作用分析

说明

较高比例的固定薪酬可以保障高管基本收入稳定，减少创新活动中因风险承受能力不足而产生的保守行为。过高的固定薪酬可能削弱高管对创新绩效的关注，导致创新投入动力不足。

薪酬的合理设计能够帮助企业在制定战略目标时，确保高管在公司长期发展与创新方面具有明确的责任和激励。例如，设置较大比例的长期激励股权或股票期权，能够促使高管更关注企业的长期创新和可持续发展，而非短期财务绩效。这种结构设计通过对创新投资的支持和对创新成果的奖励，激发高管对创新的推动力和责任感，从而助力企业在市场竞争中获得创新优势。

高管薪酬激励通