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文档摘要

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2025年争议类面试题目及答案

1.综合分析题

题目：当前，部分企业推行“996”工作制引发社会广泛争议，单位作为政府直属机构，应如何平衡工作效能与员工权益？

答案：推行“996”工作制虽能提升短期效率，但长期易导致员工身心俱疲，降低工作积极性。单位应坚持依法合规，保障员工合法权益，推广弹性工作制，优化工作流程，通过技术手段提升效率，而非单纯延长工时。同时，建立科学的绩效考核体系，激发员工内在动力，实现可持续发展。

题目：社交媒体时代，网络舆情对单位形象影响显著，应如何应对负面舆情挑战？

答案：单位需建立健全舆情监测机制，及时回应社会关切，发布权威信息，澄清不实传言。同时