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公共管理者流动研究的国内外文献综述

一、国外研究

国外关于公共管理者职业流动的文献多是集中于“推”和“拉”因素的讨论：政治因素推动管理人员在原来的职位上离职和个人职业因素拉动管理人员到新的职位任职(DeHoogWhitaker,1990）。

推动因素是指公共管理者的职业现状迫使他离开并寻求一个其他地方的新职位，包括政治因素和制度因素。其中，政府形式一直被学者认为是影响公共管理者离职的重要“推动”因素。美国城市管理体制存在两种模式：市议会-市政经理制和市长-市议会制。两者都存在专业的行政管理人员，并处于同一职业流动体系之中（YiChen,2019）。Feioc