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文档摘要

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企业人力资源数字化转型的实施策略与路径

前言

随着移动互联网的普及，数字化人力资源管理平台将更加注重移动端的建设，提供更加便捷的自助服务功能。员工可以通过手机APP或移动端网站随时随地查询自己的考勤、薪资、培训信息等，进行请假、报销等自助操作。企业还可以通过移动端为员工提供个性化的学习和职业发展推荐，提升员工的参与度和满意度。

未来，平台将更加注重员工数据的智能分析与预测功能，通过对历史数据的挖掘，预测员工的离职风险、绩效发展趋势等，为企业提供更为科学的决策支持。企业可以根据这些预测结果，采取提前干预措施，降低员工流失率，提升整体团队的绩效。