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文档摘要

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第一章职工职业路径调整规划的背景与意义第二章职工职业路径现状评估方法第三章未来职业路径的预测与设计第四章职业路径调整的支撑体系构建第五章职业路径调整的培训与实施策略第六章职业路径调整的评估与持续改进

01第一章职工职业路径调整规划的背景与意义

引入：时代浪潮下的职业变革在全球化与数字化双重浪潮的冲击下，职业路径的调整已成为企业可持续发展的战略要务。根据世界银行2024年的报告，全球范围内因技术革命导致的职业结构重塑速度已达到历史最高点，预计到2025年，新兴技能岗位将占新增岗位的65%。这一变革不仅体现在岗位数量的增减上，更体现在技能需求的结构性变化中。以人工智能领域为例，仅20