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效能管理面试题库及答案

请结合自身理解，简述效能管理的核心目标及与效率管理的本质区别？

效能管理的核心目标是通过资源优化配置、流程改进和目标对齐，确保组织或个人在既定时间内实现高价值成果，其本质是“做正确的事”。与效率管理的区别在于，效率管理关注“正确地做事”，即单位时间内的产出量（如处理任务的速度），而效能管理更强调产出与目标的匹配度。例如：某团队用2周完成100份报表（效率高），但这些报表因数据口径错误未被使用（效能低）；另一团队用3周完成50份精准报表（效率较低），但直接支撑了决策（效能高）。因此，效能管理需同时关注“方向正确性”与“执行有效性”。

若团队当前存在“忙而无效”的现