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文档摘要

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根据公司2025年度整体经营目标和各部门KPI完成情况，结合人力资源部制定的《绩效考核管理办法》，现制定本年度年终奖发放方案。本次年终奖总额度为1200万元，覆盖全公司3名员工，其中销售部85人、技术部126人、市场部62人、行政后勤部48人、财务部35人、人力资源部30人。绩效考核采用基础绩效+超额贡献双维度评价体系，基础绩效占比60%，超额贡献占比40%，考核周期为2025年1月1日至12月31日。销售部超额完成年度目标的125%，技术部项目交付准时率达到98.5%，市场部新客户开发数量超出预期32%，各部门具体分配系数及发放细则详见附件。

在实际操作中，我们发现单纯按照部门系数分配存在明