论文题目北京华利佳合实业有限公司绩效考核存在的问题与对策

—、选题意义及国内外研究现状综述

进入21世纪，受国内外环境变化的影响，人力资源竞争已逐步代替信息技术与

物质资源之间的争夺。人力资源得到空前重视，越来越多的企业开始注重人力资源

的开发利用，而最终得益的还是对人力资源的争夺。科学，合理地管理员工选拔，

留用，培养，考核等整个过程，达到员工素质，员工极性，企业绩效不断提升。

但是在人力资源管理方面却存在着人才流失现象严重，员工结构僵化，没有科学绩

效考核以及员工极性不足等诸多问题，而这一切已经成为阻碍中国企业实现可持

续发展