基本信息

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文档摘要

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三招轻松搞定人才画像

人才画像环节的问题点汇总

不清楚人才画像，依据什么来画，直接拿岗位说明书进行招聘

没有做人才画像，导致用人部门和HR存在分歧

人才画像没画准，导致人岗不匹配

为什么要做岗位的人才画像

用形象直观的方式降低沟通理解上的偏差

便于选择适合的招聘渠道，快速行动

统一岗位招聘和录用的标准

快速做出人才选拔和录用的决策

哪类岗位需要做人才画像

公

公司主体岗位

招聘需求最大的岗位，如电话销售、房产销售等。

提升人岗匹配率，提升招聘效率。

对公司经营及利润实现起到重要支撑和贡献的岗位，如管理岗、技术研发岗等。

降低用人风险，避免造成不必要的损失。