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数字赋能地方高校毕业生就业教育的协同发展模式

说明

传统就业模式以求职—招聘—录用的线性流程为主，招聘信息主要依赖人力资源部门发布，通过面对面的面试进行求职者的筛选。高校毕业生的就业过程更多依赖于学历和经验的积累，而大多数地方高校的毕业生就业路径相对单一，受制于地域、行业、学校资源等多方面的限制。

数智化转型改变了传统就业模式，但地方高校毕业生仍需要时间去适应这种新的工作方式。许多毕业生依旧沿用传统的求职方式，如依赖学科专业、学历等硬性条件，而忽视了数字化技能和自我发展能力的提升。在这种情况下，毕业生可能会错失一些更加适合自己的就业机会。因此，