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文档摘要

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共享用工模式下劳动关系的认定问题

引言

随着数字经济与灵活就业的深度融合，共享用工模式作为一种新型人力资源配置方式，正在突破传统“一对一”固定劳动关系的边界。从制造业的“借调式共享”到服务业的“平台化共享”，这种模式通过企业间、企业与平台间的人力资源流动，既缓解了部分企业的用工荒，又为劳动者创造了更多就业机会。然而，这种灵活性也带来了劳动关系认定的复杂性——当劳动者同时接受原企业与用工企业的管理、劳动报酬由多方支付时，其与哪一方构成劳动关系？原企业与用工企业的权利义务如何划分？这些问题不仅关系到劳动者权益保障，更影响着共享用工模式的健康发展。本文将围绕共享用工模式的特征、劳动关系认定的核心难点