基本信息

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文档摘要

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海油集团人力资源管理师岗位知识题(含答案)

一、单选题(每题1分，共20题)

1.在人力资源规划中，以下哪项属于内部供给预测的主要方法?

A.人员盘点法

B.计算机模拟法

C.人员离职率分析

D.人力资源市场调研法

2.绩效考核的核心目的是什么?

A.奖励高绩效员工

B.改善员工行为

C.明确岗位责任

D.编制员工档案

3.以下哪种激励理论强调“期望一工具—努力一绩效—奖励”的连锁关系?

A.双因素理论

B.需求层次理论

C.公平理论

D.激励一期望理论

4.劳动合同中，以下哪项属于法定必须记载的内容?

A.员工照片

B.工作地点

C.