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文档摘要

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开始改变公务员整体薪酬水平长期偏低的现象，增强公务员薪酬的市场竞争力。中国试图告别品位分类的对人管理的模式，而引入职位分类的人力资源管理的时代。预示着中国公务员的职位定价将开始取代身份工资制度。点评企业总经理与员工平均收入差距拉大。-----国务院发展研究中心《转型中国企业人力资源管理》上市公司高管薪酬之间差距拉大。