基本信息

---

下载

文档摘要

---

$number{01}

hr应该做好的培训基础

目录

培训需求分析

培训计划制定

培训实施与管理

培训效果评估

培训体系持续改进

01

培训需求分析

分析组织的发展战略和目标，确定为实现这些目标所需的培训内容和方向。

组织目标与战略

了解组织的文化和价值观，以便在培训中融入这些元素，增强员工的归属感和忠诚度。

组织文化

组织层面分析

根据员工的岗位职责和工作要求，确定完成工作任务所需的知识、技能和态度。

了解工作流程和操作标准，确保员工能够按照标准完成工作，提高工作效率和质量。

任务层面分析

工作流程与标准

工作职责与要求

员工能力与绩效

评估员工的能力和绩效水平，找出员工的短板和不足，确定培