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Z银行内部客户经理绩效考核问题研究的国内外文献综述

1.1国外研究综述

上世纪初期，学者罗伯特通过绩效考核的合理使用针对美国均对开展相应考核。随着时间不断推移，传统考核模式无法对现阶段社会需求进行有效满足，学者奥布里首次指出了绩效考核理念，在后续时间内，众多研究人员对其开展了分析研究，因此获取了较为长期持续的发展。

关于绩效考核的研究

学者MazlomiM以及DelafroozN对于绩效考核自身地位进行了合理有效的提升，基于企业发展、人员利益、绩效考核等多样化层面对于绩效考核自身重要性开展了合理证实[1]。学者Pamenter、Fred指，工作人员自身发展对于绩效考核