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企业薪酬体系管理问题解决对策研究的国内外文献综述

国外关于薪酬体系的研究是比较早的，除了研究管理层对薪酬的决策之外，还研究薪酬体系的搭建和执行。

阿达门斯(1965)对薪酬分配的研究可谓是薪酬管理公平的起源，初期重点聚焦于分配结果是否对他人造成了不公平的影响，在分配过程上没有充分的研究。

巴利?哥哈特和撒拉?瑞娜什（2005）论述了战略决策对组织成功的作用，主要从薪酬决策的角度着手，研究了工资基本水平、薪酬结果、薪酬支付方式。

克里斯丁?普发伊费尔（2014）发现，如果公司在奖金方面投入大头，公司的基层管理者会减少缺勤的次数，可以说绩效管理决定着对员工的激励作用。

切克?劳（