2025年企业人力资源管理师（技师）专业技能考试试题

单选题

1.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（

）。

A、劳动定额分析法

B、比例定员法

C、劳动效率定员法

D、人员比率法

参考答案：D

2.作为企业人力资源开发的重要组成部分，（）在企业培训管理活动

中具有极其重要的地位和作用。

A、员工培训规划

B、员工培训课程

C、员工培训设计

D、员工课程辅导

参考答案：A

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