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BUSINESSREPORT汇报人：裁员沟通指南

-特殊情况的处理后续跟进与反馈团队重建与激励后续评估与改进预防性措施心理关怀与支持法律咨询与合规培训和转型计划后续沟通的延续目录风险应对措施员工关爱文化营造总结与展望

BUSINESSREPORT1请添加：关键词沟通前的准备工作

沟通前的准备工作法律合规性审查确认裁员程序符合《劳动合同法》规定，包括提前通知期、优先留用条款等，避免法律风险明确裁员原因与依据确保裁员决策基于客观因素(如业务调整、绩效评估、战略重组等)，避免涉及个人偏见或歧视性理由制定补偿方案提前确定经济补偿标准(如N+1、N+2等)、社保公积金处理方式及过渡期福利(如职业推荐