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2025/07/19

医疗机构人力资源开发与礼仪

汇报人：_1751850234

CONTENTS

目录

01

人力资源开发策略

02

人力资源开发方法

03

人力资源开发效果评估

04

医疗机构职业礼仪

人力资源开发策略

01

人才需求分析

评估当前人力资源状况

分析医疗机构现有员工的技能、经验和岗位匹配度，确定人才缺口。

预测未来人力资源需求

根据医疗机构的发展规划和行业趋势，预测未来对各类人才的需求量。

制定人才招聘计划

结合人才短缺预测及长远需求分析，构建招聘战略，以吸引与挑选出恰当的专项人才。

建立人才发展路径

通过为员工提供职业规划和培训机遇，保障人才成长与单位发展目标相协调。

培