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企业人力资源绩效管理的数字化与智能化发展趋势

说明

一些企业在绩效管理中，激励措施的设置较为单一，通常依赖于金钱奖励或职位晋升，而忽视了员工的心理需求和职业发展的多元化需求。缺乏创新性和多样化的激励方式，使得员工在达到目标后可能缺乏持续投入的动力。

尽管现代企业管理逐步向信息化和数据化转型，但仍有不少企业未能引入先进的绩效管理系统。没有合适的信息化工具，导致绩效管理依赖传统的人工记录和分析方式，效率低下，且容易出现错误。

在绩效管理过程中，管理层与员工的沟通存在较大障碍。由于管理者与员工之间的信息不对称或沟通不畅，导致绩效评估的实施效果受到限制