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企业绩效管理中的环境社会治理因素纳入与创新

引言

绿色招聘是指在人才招聘过程中，企业充分考虑环境保护和社会责任等因素，通过多维度的方式实现对环境友好型、可持续性发展的岗位人才的吸引和选拔。其核心理念是基于ESG（环境、社会和治理）原则，强调在企业招聘、人才选拔以及岗位设置等环节中，关注生态环境的影响、社会责任的履行与治理的规范。

人力资源管理可以通过制定绿色招聘政策，将企业的环境责任与招聘选拔相结合。例如，优先考虑环保、节能、低碳等方面有突出贡献的员工背景，或在面试过程中评估候选人在ESG方面的认知与实践。这种人才选拔方式将为企业注入更加符合可