基本信息

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文档摘要

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完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;均衡价格的一般原理;工资水平的决定;概念一：工资的形式就是计量劳动与支付报酬的方式与具体办法；主要形式有计时工资、计件工资及其它附加福利如奖金、津贴、职工保险、退休金等。;;（1）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与劳动人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐、住房；

（2）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利形式更具法定约束力，如社会保险制度；

（3）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利形式可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定，因而福利在企业间存在很大差异。;利润分享制度;概念三：工资差别是指劳动要素