基本信息

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文档摘要

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《薪酬管理制度》范本

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、正式员工及签订劳动合同的非全日制员工），劳务派遣人员、实习生、兼职顾问及其他非劳动关系人员薪酬管理参照本制度另行制定补充条款执行。

二、薪酬结构与组成

公司薪酬体系采用“固定薪酬+浮动薪酬+福利补贴”三元结构，具体组成如下：

2.1固定薪酬

固定薪酬为员工月度常规收入，包含基本工资与岗位工资两部分，按月固定发放（遇法定节假日提前至最近工作日）。

-基本工资：根据当地最低工资标准、员工学历/职称及司龄综合确定，为员工基本生活保障部分，占固定薪酬的30%-40%。具体标准为：