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文档摘要

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2025年育儿假合同解除条件

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（劳动者）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在育儿假期间的劳动合同解除相关事宜，达成如下协议，作为双方劳动合同的补充条款：

一、育儿假期间的劳动合同履行与解除，应首先遵守《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方签订的劳动合同相关约定。

二、在乙方享有法定育儿假期间，任何一方提出解除劳动合同，均不得违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于女职工特殊保护的规定以及第四十六条、第四十七条关于经济补偿金或赔偿金的规定。

三、协商一致解除

1.甲乙双