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人工智能提升员工工作满意度与绩效的路径

引言

人工智能在员工绩效管理中的应用已经显示出巨大潜力，其在数据分析、个性化反馈、绩效预测等方面的优势为企业提供了全新的管理工具。人工智能的应用仍面临诸如数据隐私、算法偏见和员工接受度等挑战。为了最大程度地发挥人工智能在绩效管理中的作用，企业需要在技术应用与伦理规范之间找到平衡，并不断优化人工智能系统的设计和实施策略。在未来，人工智能有望进一步改变绩效管理的格局，推动企业人力资源管理的数字化转型。

随着人工智能技术的进一步发展，未来招聘流程的自动化程度将进一步提升。从职位发布到简历筛选，再到面试评估，甚至