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Z世代国企青年思想认同与创新意识的激发

前言

Z世代青年在成长过程中，接触了大量的信息和多样的文化，他们普遍具有较强的理想主义色彩，倾向于追求社会公平、环境保护、个人发展等理想目标。这一代人更加关注社会责任和个人价值的实现，认为职业不仅是谋生的手段，更是实现自我理想的途径。

Z世代青年普遍较为注重个人的独立性和自我价值的实现，在面对传统国企的集体主义文化时，他们的思想认同往往经历着个人价值与集体责任的碰撞。尽管他们愿意融入集体，但也希望在此过程中能够保留自己的个性。因此，国企在引导Z世代青年时，应注重塑造既能实现个人价值，又能促进集体协作的文化