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HRBP如何推动企业文化在数字化时代的适应性转型

前言

数字化转型为HRBP带来了更多的挑战和机遇。在这一过程中，HRBP不仅要强化自身的专业技能，更要成为推动组织创新和战略执行的重要力量。随着数字化技术的不断发展，HRBP的职能将越来越多地围绕数据、技术和战略进行调整，成为企业数字化转型成功的关键要素之一。

随着人工智能技术的不断进步，HRBP可以借助AI技术实现人才管理的智能化。例如，招聘过程中，AI可以帮助HRBP筛选简历、进行初步面试评估，提升招聘效率；在员工培训方面，AI可以根据员工的学习进度和反馈，定制个性化的学习路径，提升培训效果