权威领导下员工沉默行为的作用机理：权力距离与中庸思维的调节效应探究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在现代企业管理中，领导风格被视为影响员工行为和组织绩效的关键因素之一。不同的领导风格能够塑造出独特的组织氛围，进而对员工的工作态度、行为表现以及创造力等方面产生深远影响。领导风格涵盖了多种类型，如变革型领导、交易型领导、民主型领导和权威领导等，每一种风格都有其独特的特点和适用场景。

权威领导作为一种常见的领导风格，在众多组织中广泛存在。这种领导风格强调领导者的绝对权威和决策控制权，领导者往往处于主导地位，对下属进行严格的控制和监督，决策过程高度集中，下属通常被要求无条