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文档摘要

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职场排斥与工作绩效关系中的工作满意度调节效应研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的职场环境中，职场排斥已成为一种不容忽视的现象。职场排斥是指个体在职场中感受到被他人故意忽视、孤立或排挤的经历，这种现象广泛存在于各类组织中，严重影响员工的工作体验和组织的整体效能。智联招聘网的调查显示，近半数的职场人员曾有被领导“打入冷宫而不受重用”的经历，而在美国，也有近69%的员工承认在过去一年受到过领导或同事的排挤。

工作绩效是组织关注的核心指标之一，直接关系到组织的生存与发展。高绩效的员工能够为组织创造更多的价值，推动组织目标的实现；而低绩效的员工则可能阻