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员工工作价值观的代际差异研究国内外文献综述

1.1工作价值观

1.1.1概念

近半个世纪以来，在工作价值观领域有很多学者都对它进行了研究，研究结论既有国外的一些研究成果，也有国内的一些研究成果。黄中伟、孟秀兰、范光明(2016)总结认为在对工作价值观研究的近半个世纪的历史中，基本上是从两个类别去对工作价值观认识的，一类对工作价值观的理解是工作价值观是一种期望，比如Ros(1999)提出工作价值观是人们从某种工作中所取得的终极状态或行为方式信念REF_Re\w\h[1]；另外一类对工作价值观的认识是工作价值观是一种评判标准，例如Elizur(1