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数字化时代Z世代国企青年思想转型的动力源

前言

国有企业应顺应时代发展，推动企业文化的创新与融合。通过将传统文化与现代企业文化相结合，既保持企业文化的根本性，又能吸纳新的思想和管理理念。这种文化的双向融合，能够帮助企业在实现稳定发展的也能够吸引和留住Z世代青年，进而推动企业的可持续发展。

创新往往伴随着风险与失败，Z世代青年在创新过程中需要一个宽松的容错机制，以避免因担忧失败而抑制创意的提出。因此，国企应为青年员工提供更多的试错空间和实践机会，尤其是在技术和管理的创新过程中，容许他们在小范围内进行试探和探索，以此激发他们更强的创新动力。通过建立