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数字化转型背景下HRBP角色的核心职能转型

引言

数字化时代要求HRBP不仅具备单一部门的管理能力，还要具备跨部门协作的能力。HRBP在数字化组织中，需通过协同办公平台，促进各业务部门之间的沟通与协作，打破传统的人力资源管理壁垒。通过共享机制，HRBP能够整合不同部门的信息资源，确保企业各项战略能够顺利落地，并在执行过程中进行实时监控和调整。

HRBP的角色定位是企业与人力资源管理的桥梁，其核心职能不仅限于提供人力资源管理服务，还应积极参与企业的战略规划与执行。在数字化组织中，HRBP需与领导团队共同制定企业战略，并通过整合人力资源管理工具和数