中国年长员工学习对可雇佣性的影响及组织学习支持体系构建

一、引言

1.1研究背景

随着社会经济的发展和医疗水平的提高，中国人口老龄化进程不断加速。根据第七次全国人口普查数据，我国65岁及以上人口比重达到13.50%，人口老龄化程度已高于世界平均水平（65岁及以上人口占比9.3%）。预计到2050年，我国65岁及以上老年人口将达到4.83亿，占总人口的34.1%。人口老龄化对劳动力市场产生了深远的影响，劳动力供给减少、技能结构失衡以及养老负担加重企业成本等问题日益凸显。在这样的背景下，年长员工在企业中的地位和作用愈发重要。

年长员工在企业中拥有丰富的工作经验、深厚的行