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比亚迪公司人才培养策略研究的国内外文献综述

国外研究现状

在国外，人力资源是指包含在人体内的生产能力，他是表现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量表示的资源，是最活跃、最积极的主动性的生产要素。人的能力以人为载体，而人作为活生生的个体，具有主观感情，管理的对象往往又是人的本身。即人力资源的管理内容是人的能力的培养、开发、使用、激励、提升、维护等方面。

TantisattamoE,ReddyUG,IchiiH（2022）将其定义为在被其他人的注视下，受到心理影响的人会改变他们的行为，因此，制定专门的人才培养技能发展措施有助于提高中长期人才发展规企业工作人员的效