基本信息

---

下载

文档摘要

---

人力资源管理师四级专项测试（2025）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的主要方法是（）。

3.岗位分析的核心成果是（）。

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

5.企业根据国家规定和本企业实际情况，为员工支付的保险福利属于（）。

6.薪酬管理的核心是（）。

7.劳动合同中，明确双方权利和义务的条款是（）。

8.培训需求分析的最高层次是（）。

9.下列哪项不属于人力资源规划的内