基本信息

---

下载

文档摘要

---

人力资源管理师四级重点笔记（2025）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其主要目的是（）。

A.降低员工流失率

B.优化组织结构

C.科学预测和合理安排人力资源活动

D.提高员工福利水平

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、精度相对较高且考虑了未来环境变化影响的方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.敏感性预测法

D.回归预测法

3.岗位分析是