人力资源管理师四级真题及模拟题及历年真题解析（2025）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者的主要工具是（）。

3.培训需求分析的主要目的是（）。

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

5.薪酬的内部公平性主要是指（）。

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力的是（）。

7.人力资源规划的第一步是（）。

8.无领导小组讨论属于哪种类型的面试方法？（）

9.企业进行员工培训的首要前提是（