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１1月人力资源管理师(国家一级）重点简答题

第一章:人力资源规划

1、简述当代人力资源管理各个历史发展阶段的特点。

答:当代人力资源管理经历了如下三个具体发展阶段：

第一阶段：老式人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段；１９世纪末2０世纪初形成以泰勒为代表的科学管理理论,重要特点：=1\*GB3①人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道,公司人事管理的制度体系逐渐趋于健全和完善；如建立了人事档案、员工规则、人事记录和员工记录等;=2＼*GB3②管理工作的范围不停扩大和进一步,由通常行政性、事务性管理,扩展到实施集中式的员工招聘、人员测试和挑选,正式员工绩效评估以及有效激励的薪资