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企业员工流失原因分析及其对策—以河南新华印刷集团有限公司为例

摘要

员工是现代企业长期发展最主要资源，同时企业人才也是企业竞争力最基本的表现形式。企业要想实现可持续发展，首先要保持员工队伍的稳定性，如果企业中初选员工流失过多的情况，必然导致企业的亏损，严重时甚至会关系到企业的生存。近年来新华印刷集团的人员流失率一直维持在17%以上，高流失率给企业正产生产经营秩序带来很大负面影响。因此后续急需考虑如何采取有效手段减少人员流失率这一问题，维护人员整体稳定性。同时还要降低因人员大损失而造成的成本损失，巩固公司人力资源储备力量。本次研究以新华印刷集团为典