企业员工流失原因及对策研究开题报告

一、课题的背景、目的和意义：

1.研究背景

随着我国近几年经济增速的逐渐放缓和城镇化率的不断提高，国内的制造业已经呈现出新的发展趋势，各企业之间的竞争更加激烈，其利润率也在不断降低，“强者更强，弱者更弱”这种两极分化的“马太效应”愈加明显，整体形势日趋严峻[1]。尽管在如此严峻的形势下，许多制造业企业特别是民营制造业企业还在沿袭传统的人力资源管理模式，尚未形成“以人为本”的管理理念，在其人力资源管理中存在的不足之处引起的员工流失，特别是青年员工流失问题也更加凸显。因此，分析研究当前民营制造业企业青年员工的流失倾向并及时采取行之有效的措施以亡羊补牢，防患于未