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大数据支持下的员工工作态度与情感分析

说明

随着大数据技术的应用，招聘与选拔过程中涉及到的个人数据量庞大，隐私与安全问题也日益突出。企业需要确保数据收集、存储、使用和共享过程中的合法性与合规性。为此，企业必须在招聘流程中加强数据保护机制，确保候选人个人隐私信息不被泄露或滥用。要遵循相关的数据保护标准，保障数据处理过程中的安全性，避免因数据泄露或滥用导致的法律风险和企业声誉受损。

大数据驱动的绩效评估方法需要较高的技术支持和投资，包括数据采集平台、分析工具、人工智能技术等的开发与维护。这对于一些资源有限的企业而言，可能面临较大的成本压力。因此，企