核心员工组织支持感与职业成长的内在关联：自我职业生涯管理的中介效应

一、引言

1.1研究背景

在全球经济蓬勃发展的大背景下，市场竞争愈发激烈，企业若想在其中站稳脚跟并实现可持续发展，离不开优秀人才的支撑。核心员工作为企业的中流砥柱，凭借其专业技能、丰富经验以及关键岗位的重要性，对企业的发展起着决定性作用。因此，如何促进核心员工的职业成长，成为企业高度关注的焦点。

组织支持感是员工对组织重视其贡献、关心其福利的总体知觉和感受。当核心员工感受到组织给予的充分支持，如提供良好的工作环境、发展机会、合理薪酬与认可等，会极大地激发他们的工作热情与积极性，提升工作满意度和忠诚度，进而全身心投入到工作中，