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ESG理念驱动下的人力资源信息化管理创新

引言

为了实现绿色招聘与ESG导向的人才选拔，企业应首先将ESG战略整合进整体的企业战略中，并在招聘政策中明确表达这一目标。招聘流程应当从岗位需求制定开始，明确所需人才不仅具备专业技能，还应具有符合ESG标准的综合素质。在具体的招聘过程中，企业还可以通过提供绿色岗位或可持续发展的职业规划，吸引更多符合ESG理念的人才。

在构建ESG导向的人才选拔机制时，企业需创新传统的选拔方式，加入更多ESG相关的评价指标。例如，面试和评估不仅关注求职者的个人成就与专业能力，还需要通过情境模拟、素质测评等方式评估其在面