基本信息

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文档摘要

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DIP分值付费下继绩效考核方案

一、考核目标

围绕DIP（按病种分值付费）医保支付方式改革核心要求，通过绩效考核引导科室与医务人员规范诊疗行为、优化资源配置、控制医疗成本、提升服务质量，实现“质量、效率、成本”三维协同管理。具体目标包括：

1.规范诊疗：降低过度医疗、分解住院、高套低编等行为，提高病组入组准确性与医保结算清单质量；

2.成本管控：控制次均费用、药耗占比等关键成本指标，缩小DIP病组实际成本与标准成本差异；

3.质量提升：保障医疗安全，提高诊断符合率、手术质量、患者满意度等核心质量指标；

4.效率优化：缩短平均住院日，提升床位周转率，促进医疗资源高效